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艾多美Atomy 事業5個位階和7個大師級別獎勵計畫介紹

艾多美Atomy 事業5個位階和7個大師級別獎勵計畫介紹

事業獎勵計畫(Marketing Plan)

事業獎勵計畫(Marketing Plan)
公平均衡的事業獎勵計畫,
為艾多美經營目標實現的第一步。

艾多美Atomy 事業5個位階和7個大師級別獎勵計畫

會員等級、安置組織獎金、領導貢獻獎金、
進階成就獎勵、以及教育中心津貼的支付標準

  • 全會員總積分額度(PV) 70%支付安置組織獎金、領導貢獻獎金、進階成就獎勵、
    教育中心津貼四種獎金,若金額超過公司營業總收入的40%,則會減少支付比例 。

會員等級取得條件

艾多美Atomy 事業5個位階和7個大師級別獎勵計畫

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

安置組織獎金: 佔公司總銷售積分的(PV)的44%,依照等級(PV積分數)給予安置組織獎金。

個人位階銷售代表經銷商傑出經銷商代理商菁英代理商
小邊團隊PV累積達1萬PV累積達30萬PV累積達70萬PV累積達150萬PV累積達240萬PV
30萬PV515151515
70萬PV515303030
150萬PV515306060
240萬PV515306090
600萬PV5153060150
2000萬PV5153060250
5000萬PV5153060300

安置組織獎金採每週三至下周二為一計算週期,每日結算,一週期合算後,於次週二發放獎金

領導貢獻獎金: 按照各個級別,以銷售總積分的20%進行支付。

大師級別資格取得條件領導貢獻獎金
銷售大師傑出經銷商(個人業績累積達70萬PV)左右區業績累積均達250萬PV以上。 如下線小業績大於30萬PV但未滿250萬PV,可使用個人業績投入,以達成左右區業績皆達到250萬PV。 個人業績如在當期有退貨pv異動,同樣影響小邊業績計算。全球總業績PV10% 銷售大師獨享區 合格均分 其他位階不得領取
鑽石大師代理商(個人業績累積達150萬PV) 左右區各有2名銷售大師,方可晉升。全球總業績PV5% 鑽石大師(含)以上 合格均分
玫瑰大師菁英代理商(個人業績累積達240萬PV) 左右區各有2名鑽石大師,方可晉升。全球總業績PV2% 玫瑰大師(含)以上 合格均分
星光大師菁英代理商(個人業績累積達240萬PV) 需培養兩線各兩個以上的玫瑰大師,本人需維持玫瑰大師級別三次,第四次以後方可晉升。全球總業績PV1.2% 星光大師(含)以上 合格均分
皇家大師菁英代理商(個人業績累積達240萬PV) 需培養兩線各兩個以上的星光大師,本人需維持星光大師級別三次,第四次以後方可晉升。全球總業績PV1% 皇家大師(含)以上 合格均分
王冠大師菁英代理商(個人業績累積達240萬PV) 需培養兩線各兩個以上的皇家大師,本人需維持皇家大師級別三次,第四次以後方可晉升。全球總業績PV0.5% 王冠大師(含)以上 合格均分
尊王大師菁英代理商(個人業績累積達240萬PV) 需培養兩線各兩個以上的王冠大師,本人需維持王冠大師級別三次,第四次以後方可晉升。全球總業績PV0.3% 尊王大師 合格均分

以每月1~15日、16日~月底為上、下考核週期,當月7日發放上月下週期獎金、22日發放當月上週期獎金。

領導貢獻獎金採總業績分紅方式提撥PV的20%。

升級標準

級别升級標準升級條件
銷售大師
鑽石大師
玫瑰大師
無升級期限1. 不限制連續維持
2. 無期限限制(維持級別時)
3. 鑽石大師以上不能同時晉升兩個級別
星光大師
皇家大師
王冠大師
尊王大師
本人需維持同一級別三次,第四次以後方可晉升。

進階成就獎勵

大師級別進階成就獎勵
銷售大師艾多美經典保養5件組禮盒乙組、蜂蜜飲(HemoHIM)乙組、艾多美清潔護膚4件組禮盒乙組 (依台灣分公司商品進口情形,發放等值商品)
鑽石大師艾多美經典保養5件組禮盒乙組、蜂蜜飲(HemoHIM)乙組、艾多美清潔護膚4件組禮盒乙組、等值65萬韓圜筆記型電腦乙台或等值數位商品。(依台灣分公司商品進口情形,發放等值商品)
玫瑰大師現金200萬韓圜、本人及眷屬一人國外4天3夜旅遊卷(旅行券每張等值80萬韓圜)
星光大師現金1000萬韓圜、本人及眷屬國外4天3夜旅遊券四張(旅行券每張等值80萬韓圜)
皇家大師現金5000萬韓圜、每月200萬韓圜之推廣獎勵金、等值100萬韓圜之房車租車費、
本人及眷屬國外11天10夜旅遊券四張 (旅行券每張等值400萬韓圜)
王冠大師現金3億韓圜、每月500萬韓圜之推廣獎勵金、等值6400萬韓圜之房車,
本人及眷屬國外11天10夜旅遊券四張 (旅行券每張等值400萬韓圜)
尊王大師現金10億韓圜、每月1000萬韓圜之推廣獎勵金
等值7800萬韓圜之房車、本人及眷屬國外11天10夜旅遊券四張 (旅行券每張等值400萬韓圜)
月租等值250萬韓圜之套房、150萬韓圜專屬秘書費用、200萬韓圜司機費用
進階成就獎勵 獎品金額基準

※ 當會員達成每一位階時之一次性非現金獎勵實體商品(包含艾多美經典保養5件組禮盒、蜂蜜飲(HemoHIM)、艾多美清潔護膚4件組禮盒、筆記型電腦、旅遊卷),當終止會員資格退出退貨時,會員不須返還,本公司亦不扣除上述未計入獎金計算之獎勵商品等值金額。

※ 本人及眷屬4天3夜旅遊卷、本人及眷屬11天10夜旅遊券均屬公司之旅遊獎勵,會員不得轉讓或折現,當終止會員資格退出時,本公司亦不扣除上述未計入獎金計算之等值金額。

※ 房車、每月推廣獎勵金、辦公室、專屬秘書、司機等皆屬於公司所配給之行政業務資源,當終止會員資格退出時,不再享有使用權利,本公司亦不扣除上述未計入獎金計算之等值金額。

教育中心津貼

  • 每位申請新加入的會員在報件時,必須選擇一個教育服務中心,作為他的所屬服務單位。
  • 教育服務中心的申請者資格,必須維持三次以上「銷售大師」位階的傑出經銷商或已晉升為「鑽石大師」(含)以上位階。
  • 經艾多美股份有限公司核准後,該教育中心就會被列入總公司網路註冊系統內,所有選擇於該教育服務中心加入的會員,可在該處服務中心進行報單、招募、訓練…等活動。
  • 教育服務中心的申請者,公司將提撥該中心所有報件的總業績PV的6%,作為其教育服務中心的行政管銷費用及利潤。
  • 教育中心津貼以每月1~15日、16日~月底為上、下考核週期,當月7日發放上月下週期獎金、22日發放當月上週期獎金。

獎金補助限制

  • 安置組織獎金、領導貢獻獎金、進階成就獎勵、教育中心津貼等佣金總額, 依公平交易委員會報備資料,不得超過艾多美股份有限公司營業總收入之40%。

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我們每個人,一開始都是從換自己家裡的日用品開始認識艾多美的,產品真的會說話,只要你肯用絕對會帶給你全新的想法。

想法決定心態,心態決定態度,態度決定做為,做為決定成功與否。
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小賴

日常生活用品百貨 省錢:高品質 低價位,理性消費不當冤大頭 韓國科瑪(KOLMAR)株式會社成立於1990年,主要為香奈兒、蘭蔻、資生堂等眾多亞洲世界知名品牌提供加工服務。說到科瑪化妝品公司也許人們都不知道,但提起蘭寇、香奈兒、資生堂等,大多數女士都會點頭,這些品牌的產品正是科瑪公司打造的。

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